in Vollzeit

Deine Aufgaben

• Du coachst Regionalmanager:innen, Sales Manager:innen und High-Performer in 1:1 Executive Coaching-Sessions, Feldbegleitungen und Shadowing-Formaten zu Führungsthemen, Performance-Management und strategischer Vertriebsführung
• Du konzipierst und moderierst Peer-Coaching-Circles, Gruppen-Coaching-Sessions und Leadership-Workshops zu Themen wie "Difficult Conversations", "Performance Feedback" und "Team Motivation"
• Du entwickelst und führst Leadership-Trainings für Sales Manager durch (z.B. Regionalmanager Ramp-Up, Sales Manager Development Programme) und verantwortest Coaching-Module im Sales Manager Handbook
• Du baust eine konsistente Sales-Coaching-Methodik auf, trainierst Manager darin ("Train the Coach") und entwickelst Coaching-Leitfäden, Playbooks und Best-Practice-Materialien
• Du nutzt moderne Tools wie AI-Coaching (Setero), Conversation Intelligence (Modjo) und CRM-Daten für datengetriebenes Coaching und misst den Erfolg anhand definierter KPIs
• Du identifizierst systematische Entwicklungsbedarfe im Sales Leadership, holst kontinuierlich Feedback ein und optimierst Coaching-Ansätze basierend auf Daten und Erkenntnissen
  
  
  

Dein Profil

• Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung im B2B-Vertrieb, davon mindestens 3 Jahre in einer Sales-Leadership-Rolle (z.B. Sales Manager, Regional Manager, Team Lead)
• Nachgewiesene Coaching-Expertise: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im professionellen Coaching von Führungskräften und/oder High-Performern, idealerweise im Sales-Kontext
• Fundierte Kenntnisse in Coaching-Methoden: Performance Coaching (z.B. GROW-Modell), Situational Leadership, systemische Coaching-Ansätze
• Hands-on-Mentalität: Du bist gleichermaßen strategisch wie operativ, entwickelst Konzepte und setzt sie auch selbst um
• Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten: Du gewinnst auf allen Ebenen Vertrauen, stellst die richtigen Fragen und schaffst einen sicheren Raum für Entwicklung
• Datengetriebene Arbeitsweise: Du nutzt KPIs, CRM-Daten und Feedback-Mechanismen, um Coaching-Erfolg messbar zu machen
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Besonders interessant sind für uns außerdem:

• Coaching-Zertifizierung (z.B. ICF, EMCC, systemische Coaching-Ausbildung)
• Erfahrung in schnellwachsenden SaaS- oder B2B-Tech-Unternehmen, idealerweise im Healthcare-Bereich
• Kenntnisse moderner Sales Enablement Tools (z.B. AI-Coaching-Tools wie Setero, Conversation Intelligence wie Modjo, LMS-Systeme)
• Erfahrung in der Konzeption von Manager-Development-Programmen und Leadership-Curricula
• Vertrautheit mit KI-gestützten Coaching- und Enablement-Ansätzen
• Train-the-Trainer-Erfahrung: Du hast bereits Manager darin geschult, selbst als Coach für ihre Teams zu agieren

Was wir Dir bieten

• Ein von Doctolib gesponsertes Deutschlandticket, wenn Du aus dem Büro oder im Hybridmodus arbeitest
• 28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage)
• Die Möglichkeit, 10 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten
• Eine betriebliche Krankenversicherung mit tollen Zusatzleistungen
• Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit einem Arbeitgeberzuschuss von 40 % (15 % während der Probezeit)
• Das Doctolib Parent Care Programm, das extra Elternzeit (1 Monat) u.v.m. enthält
• Kostenlose Mental Health- und Coaching-Sessions über einen externen Partner
• Zusätzlich zu gesunden Snacks und einem regelmäßigen Frühstücksbuffet, bieten wir Essensgutscheine
• Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club
• Für pflegende Betreuungspersonen und Beschäftigte mit Behinderungen gibt es ein Angebot, das flexiblere Arbeitszeiten, zusätzliche Freistellung aus medizinischen Gründen und psychologische Unterstützung beinhaltet

Der Interviewprozess

• Erstes Kennenlerngespräch mit Talent Acquisition (ca. 45 Min.)
• Fachgespräch mit dem Hiring Manager (ca. 30 Min.)
• Case Study / Präsentation eines Enablement-Konzepts (ca. 60 Min.)
• Mindestens eine Referenzprüfung

Job Details

• Festanstellung
• Vollzeit
• Arbeitsort: Einer unserer Standorte in Berlin, München, Hamburg oder Frankfurt – mit der Möglichkeit, anteilig remote zu arbeiten
• Startdatum: ab sofort
• Hybride Arbeitsweise (2 Tage Homeoffice / Woche)

Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.

Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr wird unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern können. Deshalb laden wir Dich ein, Dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung.

Um Chancengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in Deiner Bewerbung auf Angaben wie Fotos, Alter, etc. verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen. Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!

Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte hier. Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy(at)doctolib.com.